Somos abogados laborales con experiencia en Los Ángeles. Nuestros abogados litigan casos de violaciones laborales y en el lugar de trabajo, que van desde despido injustificado y abuso de los derechos de los empleados hasta casos de discriminación y acoso sexual. Para una consulta gratuita con nuestros abogados para discutir su caso, llámenos al (213) 716-8611.
Despido injustificado
California es un estado "a voluntad", lo que esencialmente significa que los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso a su discreción. Sin embargo, hay algunas limitaciones. En primer lugar, los empleadores no pueden despedir a alguien como medio de discriminación (raza, color, sexo, identidad de género o ciudadanía) o como represalia. El despido injustificado también ocurre si el empleado fue despedido por negarse a hacer algo ilegal, o si el empleado actuó como denunciante de una actividad ilegal. El despido injustificado puede adoptar muchas formas diferentes y California otorga a los empleados importantes derechos en esta área. Si cree que se han violado sus derechos, llame a Elena Flores Law Group, PC para una consulta gratuita con nuestros abogados de despido injustificado en California.
Acoso sexual
Según la ley de California, todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso. El acoso sexual puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas, intimidación o discriminación por motivos de género, orientación sexual o una condición médica relevante (como el embarazo). Todo acoso es ilegal y un empleador no puede tomar represalias ni despedir a un empleado por presentar un reclamo por acoso sexual. Su empleador puede ser responsable del acoso sexual que usted experimente por parte de un compañero si sabía o debería haber sabido sobre el acoso. En caso de que su acosador tuviera una función de supervisión o gestión, su empleador es estrictamente responsable. Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, tome medidas llamando a Elena Flores Law Group, PC para una consulta gratuita. Como abogado con experiencia en acoso sexual en Los Ángeles, podemos asesorarlo sobre su caso y sus próximos pasos.
Discriminación en el lugar de trabajo
Tanto la ley federal como la estatal prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional o condición de ciudadanía de una persona. California ofrece protecciones adicionales por ascendencia, estado civil, orientación sexual, identidad de género, SIDA/VIH, afiliación política, veteranos, condiciones médicas y víctimas de violencia doméstica. Según la ley de California, es ilegal contratar, despedir, promover, degradar, compensar o disciplinar a los empleados basándose en cualquiera de los factores enumerados anteriormente. Favorecer a una clase de empleados sobre otra también es ilegal, al igual que implementar políticas que impacten desproporcionadamente a una clase sobre otra. Elena Flores Law Group, PC ayuda a los empleados a hacer valer su derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
Discriminación por discapacidad
La ley de California es clara: los empleadores no pueden discriminar a un empleado debido a una discapacidad física o mental. Siempre que el empleado pueda realizar funciones esenciales relacionadas con el trabajo, los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para ese empleado. Además, la discriminación por discapacidad es ilegal en el contexto de la contratación, el despido, el ascenso, la degradación, la compensación o las decisiones disciplinarias. La discriminación por discapacidad también puede incluir acoso en el lugar de trabajo, como que los compañeros se burlen de una discapacidad o contribuyan de otra manera a un ambiente de trabajo hostil para ese empleado. Elena Flores Law Group, PC puede ayudarlo a navegar por el sistema de quejas por discriminación y, si es necesario, tomar acciones legales para detener el comportamiento. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
Sus derechos FEHA
La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) de California ofrece varias protecciones legales clave para los empleados públicos y privados del estado. Primero, FEHA hace ilegal que los empleadores con cinco empleados o más discriminen a los empleados actuales o potenciales por estar en una categoría protegida. Estas categorías protegidas incluyen, entre otras: raza, color, sexo, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, estado civil y otras. Según la FEHA, el acoso contra un empleado o solicitante sobre la base de una categoría protegida también es ilegal para empleadores de todos los tamaños. Para hacer valer sus derechos bajo FEHA puede comenzar presentando una queja oficial ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Sin embargo, también tiene derecho a eludir el proceso de quejas del DFEH y presentar una demanda contra un empleador. Su abogado deberá obtener un aviso de derecho a demandar para seguir adelante con esta acción.
Salarios no pagados
California otorga importantes derechos a sus empleados públicos y privados. Estas son algunas de las protecciones laborales más importantes (y con mayor frecuencia incumplidas) que provocan salarios impagos. Si cree que se han violado sus derechos como empleado, llame a Elena Flores Law Group, PC, abogada de derecho laboral en Los Ángeles, para una consulta gratuita.
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