Elena Flores Law Group, PC, representa a personas con reclamos de compensación laboral en el estado de California. Los empleados que se lesionan en el trabajo o que tienen una enfermedad o discapacidad causada o empeorada por las condiciones del lugar de trabajo tienen derecho a solicitar Compensación para Trabajadores. Todo empleador en el estado de California debe tener un seguro de Compensación para Trabajadores según la Sección 3700 del Código Laboral de California. Para una consulta gratuita, llámenos al 213-716-8611.
Las lesiones pueden ser el resultado de un solo evento o de exposiciones repetidas en el trabajo. La Compensación para Trabajadores también puede cubrir algunas, pero no todas, las relacionadas con el estrés (lesiones psicológicas) causadas por su trabajo.
Los beneficios bajo Compensación para Trabajadores pueden incluir:
- Atención médica. Pagado por su empleador, para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Esto incluye visitas al médico y otros servicios de tratamiento, pruebas, medicamentos, equipos y costos de viaje razonablemente necesarios para tratar su lesión.
- Beneficios por Incapacidad Temporal. Pagos si pierde salario porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera.
- Beneficios por incapacidad permanente. Pagos si no se recupera por completo y su lesión causa una pérdida permanente de función física o mental que un médico puede medir.
- Beneficio Suplementario por Desplazamiento Laboral. Un vale para ayudar a pagar el reciclaje o la mejora de habilidades si es elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente, su empleador no le ofrece trabajo y no regresa a trabajar para su empleador. Este beneficio está disponible para trabajadores lesionados en 2004 o después. Si su lesión también ocurrió en 2013 o después y recibió un Beneficio Suplementario por
- Desplazamiento Laboral, también puede ser elegible para un pago adicional único bajo el Programa Suplementario de Regreso al Trabajo.
- Beneficios por muerte. Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si muere a causa de una lesión o enfermedad laboral.
Los empleados deben tomar dos (2) pasos importantes si se lesionan en el trabajo:
- Informe la lesión o enfermedad a su empleador. Asegúrese de que su supervisor o alguien más en la gerencia lo sepa lo antes posible. Si su lesión o enfermedad se desarrolló gradualmente (como tendinitis o pérdida de audición), infórmela tan pronto como sepa o crea que fue causada por su trabajo. Informar con prontitud ayuda a evitar problemas y retrasos en la recepción de beneficios, incluida la atención médica. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de los 30 días, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
- Obtenga tratamiento de emergencia si es necesario. Si se trata de una emergencia, llame al 911 o vaya a una sala de emergencias de inmediato. Su empleador debe asegurarse de que usted tenga acceso a tratamiento de emergencia de inmediato y puede indicarle dónde acudir para recibir tratamiento. Dígale al personal médico que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
